Planificación de primas

Ponga su presupuesto de beneficios en perspectiva.

Compare las primas actuales con un aumento ilustrativo. Vea cuánto aportarían el empleador y los empleados. Use solo cifras agregadas; estas cantidades no son cotizaciones.

Los datos del formulario permanecen en esta página. No se envían a SSGI ni a la IA al calcular. Recargar o salir borra los datos introducidos.

1. Inscripción y primas mensuales

Introduzca el número de empleados inscritos en cada nivel y la prima mensual total por empleado. Deje en blanco los niveles que no utiliza. Use un punto para los decimales y no use separadores de miles.

Solo empleado

Empleados inscritosPrima mensual ($)

Empleado y cónyuge

Empleados inscritosPrima mensual ($)

Empleado e hijos

Empleados inscritosPrima mensual ($)

Familia

Empleados inscritosPrima mensual ($)

2. Aportes y supuesto de aumento

Aporte del empleador (%)De 0 a 100, con hasta dos decimales.Aumento ilustrativo de prima (%)Supuesto de 0 a 100; no es un pronóstico.Períodos de pago por año

3. Comparación de primas

Complete al menos un nivel de inscripción con una prima válida. Los empleados inscritos deben ser números enteros de 0 a 100.000 y las primas de $0 a $100.000. Revise los porcentajes antes de comparar.

Los aportes por empleado se redondean a centavos antes de multiplicarlos por la inscripción. Los importes anuales equivalen a 12 meses. No incluye impuestos, honorarios administrativos, reclamaciones médicas ni gastos de bolsillo. No determina asequibilidad, elegibilidad ni calidad del plan.

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Ask SSGI · Preguntas generales en español

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